I cercatori di lavoro dovrebbero prestare attenzione ai controlli sui social media da parte dei datori di lavoro? [Opinione]

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Nel mondo online, gli armadietti sono a volte traslucidi e gli scheletri sono visibili. O per disegnare un'analogia più azzeccata, ciò che accade a Las Vegas non rimane a Las Vegas. Questi "scheletri" fatti di bit e byte sono una preoccupazione se sei nel mercato del lavoro.

Le verifiche di background hanno fatto parte dei processi di assunzione a lungo. Ricerca Google come controllo in background avviato alcuni anni fa. Da allora le cose sono diventate molto seri dal momento che le aziende stanno guardando attivamente i tuoi post su Facebook e Twitter (o su qualsiasi altro profilo sociale) per determinare la tua idoneità per un lavoro.

Non è solo il processo di assunzione, ma i controlli sui background dei social media sono gli ultimi strumenti di screening utilizzati anche dai college e dalle università. Il post sul blog di Bob Sullivan su MSNBC solleva un problema accaduto in Maryland.

The Hiring Weapon: It's Around the World

Perché solo il Maryland, ma le aziende in altre parti del mondo ricorrono a verifiche di background sui profili social. Nel mio paese (India), abbiamo un sistema di assunzioni ben sviluppato con aziende di outsourcing che gestiscono controlli di background in molti casi. Ora stanno entrando nello spazio sociale online.

Oggi le aziende usano Twitter, Facebook e LinkedIn come strumenti di assunzione. La maggior parte delle aziende ha la propria presenza su questi siti. Quindi, è naturale aspettarsi che setacciano il web per il candidato giusto e filtrano la sua selezione con più assegni. Diamine, ci sono start-up che fanno il lavoro per loro e sembra essere una nicchia delle risorse umane di domani. Dai un'occhiata ad aziende come Reppify e Social Intelligence per capire il processo di assunzione che è arrivato nell'era digitale.

Dovresti gridare all'invasione della privacy?

Negli Stati Uniti, probabilmente non è possibile, in quanto la Federal Trade Commission afferma che va bene controllare il valore di sette anni di informazioni pubblicamente disponibili dai social network e dai siti web. L'anno scorso, l'intelligenza sociale è arrivata alla ribalta a causa di questa sentenza. La FTC ha trovato la società conforme alla Fair Credit Reporting Act. In altre parole, se disponi di informazioni pubblicamente disponibili sul Web, sei nel mirino.

L'argomento è: le aziende stanno guardando le informazioni disponibili pubblicamente o chiedono l'accesso ai dati privati? Il primo è un gioco leale ... il secondo è un'area molto più grigia.

A mio parere, sarà sempre un caso limite per entrambe le aziende e i candidati. Un candidato leso può facilmente citare in giudizio la società incriminata. Senza parlare in giurisprudenza, è difficile vedere come l'accusa del candidato si manterrà in acqua se lui o lei ha offerto volontariamente le informazioni dando accesso al loro profilo sociale o è pubblicamente disponibile. Ma il caso potrebbe essere caricato contro un'azienda se licenzia un dipendente senza una ragione chiara.

Ci sono stati casi di dipendenti che sono stati invitati a lasciare sulla base di foto ubriache pubblicate su Facebook durante le vacanze. Guarda questo video cast di ABC News. Un dipendente può gridare discriminazioni e costruire un caso. La discriminazione contro l'orientamento sessuale o altri fattori potrebbe essere un campo minato. Potrebbe essere peggio se un'azienda ha torto un'identità.

Non sono riuscito a trovare un precedente in cui un dipendente abbia trascinato una compagnia in tribunale. Alcuni che iniziano il fuoco potrebbero organizzare ulteriori battaglie legali e chiarire il problema.

Utilizzare un controllo in background a vostro vantaggio

Il lato positivo è che le aziende utilizzano profili sociali per esaminare e assumere candidati. Guardalo in questo modo: ti dà, il candidato / dipendente, un potente strumento per farti assumere. Tutto quello che devi fare è costruire un profilo pulito e professionale. Non sembra troppo difficile vero? (Spero tu abbia la battuta nello screenshot qui sotto) ...

Puoi pubblicizzare le tue capacità, mostrare il tuo portfolio, entrare in contatto con influencer, tenere il passo con le chiacchiere del settore e altro ancora. Tieni presente che alcune aziende potrebbero cercare di assumerti in base a ciò che stai facendo sul Web. Un piano di social media ben congegnato potrebbe darti il ​​vantaggio rispetto a un altro candidato. È qui che servono società web come Reputation.com.

E sì: non perdere di vista i controlli sulla privacy per i tuoi account social. Ecco alcuni post precedenti che potrebbero essere inestimabili:

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Stay Hired - Gestisci i tuoi profili social

La privacy è il primo passo, ma ci sono altre cose che puoi fare per indossare il giusto abito da sera online per il lavoro. Fai un auto-audit. Segna i tuoi profili online e fai una ricerca su Google per catturare tutto ciò che potrebbe essere potenzialmente imbarazzante. Crea un'immagine positiva sul web. Dai alla tua reputazione online la stessa considerazione che vorresti per il tuo vero. Come sempre, mantieni i filtri sulla privacy.

La privacy è morta? I social media rendono più facile atterrare un lavoro o ottenere quella rosa? Diteci, direste di sì ad uno screening di sfondo del vostro profilo social per poter fare un lavoro? Discutiamo nei commenti.

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