Quando accetti il tuo prossimo lavoro, dovresti probabilmente dedicare un po 'di tempo a controllare che ti piaccia davvero lavorare per la compagnia. Altrimenti potresti finire a lavorare mesi (o anche anni) in un lavoro che disprezzi.
Anche durante i primi giorni di PayPal, il co-fondatore Peter Thiel sapeva che voleva che la sua squadra fosse "strettamente unita invece che transazionale". Nel suo libro Zero to One, ha spiegato che chiunque abbia assunto "doveva essere talentuoso, ma anche più di quello, dovevano essere entusiasti di lavorare specificatamente con noi".
È stata la cultura aziendale che Thiel ha costruito per attrarre formidabili talenti come Elon Musk (Tesla e SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) e Jawed Karin (YouTube).
Thiel ha cercato attivamente di reclutare persone che si chiedevano: "Sono questi il tipo di persone con cui voglio lavorare?" Ha capito che, nel valutare gli intervistati, gli intervistati dovrebbero anche valutare la società, chiedendo "perché [questa] azienda è un partita unica per [loro] personalmente. E se [loro] non possono farlo, [probabilmente] non è la partita giusta. "
Questo approccio non solo rende meno probabile che tu possa odiare il tuo lavoro. Inoltre, è molto più probabile che troverai soddisfazione nel tuo ruolo. Ti permette anche di costruire relazioni più forti che "ti renderanno non solo più felici e migliori sul lavoro, ma anche più di successo nella tua carriera".
Ma come lo fai? Come puoi valutare se un datore di lavoro è adatto per te?
Avere alcuni valori
Prima di impegnarti a personalizzare il tuo curriculum Assicurati che il tuo curriculum sia pronto per andare con questa lista di controllo Assicurati che il tuo curriculum sia pronto per andare con questa lista di controllo Per saperne di più, è meglio spendere un po 'di tempo per capire che cosa stai cercando in un datore di lavoro. Cosa ti farebbe desiderare di trascorrere così tante ore dedicate a questa azienda?
I vantaggi vanno presi con un pizzico di sale. L'assicurazione sanitaria può essere qualcosa su cui non ti muovi, ma pranzi gratuiti?
Pensa al tipo di progetti su cui ti piacerebbe lavorare. Quanta autonomia vuoi. Se preferisci lavorare da solo o in gruppo. Sia che tu voglia un posto di lavoro rilassato, o uno governato da scadenze Fai spazio per un fine settimana rilassato - 5 semplici consigli per battere le scadenze Fai spazio per un fine settimana rilassato - 5 semplici consigli per battere le scadenze Niente può essere più stressante della minaccia di un scadenza incombente grande. Ma non deve essere così. Con poche regolazioni puoi portare a termine il tuo lavoro. Leggi di più . Se hai bisogno di orari di lavoro flessibili, puoi andare in palestra la mattina. Se l'innovazione e l'imprenditorialità sono valutati rispetto a sistemi e processi.
Come si vende l'azienda?
In molti casi, ciò che un'azienda sta vendendo a potenziali dipendenti non è ciò che sta effettivamente erogando. Ma dovresti comunque controllare cosa stanno vendendo.
Il primo posto da visitare è la pagina "Chi siamo" sul loro sito. Controlla se hanno anche una pagina dedicata a spiegare la loro cultura aziendale o un blog aziendale. Da questo, avrai almeno una vaga idea di come l'azienda vuole ritrarre la sua cultura.
Per approfondire un po ', guarda cosa condivide la compagnia sulle loro pagine dei social media. Qui è dove hai una buona possibilità di vedere i progetti su cui la società ha lavorato e il loro approccio alla comunicazione.
Una rapida panoramica del sito, del blog e dei social feed di Buffer, ad esempio, mostra chiaramente che questa è un'azienda dedita all'apertura e alla trasparenza.
Rintraccia i capi
I dipendenti raramente lasciano lavoro. Invece, lasciano i manager. È una saggia idea quindi scoprire cosa puoi fare riguardo ai tuoi potenziali superiori. Soprattutto quelli a cui potresti dover rendere conto direttamente.
Vai direttamente a LinkedIn e cerca la società che stai considerando. Scopri i profili di alcuni membri del personale di livello superiore. In questo modo, sarai in grado di capire se ti piacerebbe lavorare con ogni persona.
Se si scopre che sono ex militari, aspettati un po 'di disciplina. Se stanno seguendo gli stessi influenzatori come te, i tuoi valori potrebbero benissimo allinearsi. Se hanno avviato molte delle loro società, potrebbero dare valore a una mentalità più imprenditoriale. Se hanno studiato un MBA e lavorato in enormi multinazionali, le cose potrebbero essere più burocratiche. Se hai interessi simili, potresti benissimo diventare buoni amici.
Naturalmente, nulla di tutto questo è garantito per essere completamente accurato. Ma scoprire cosa puoi fare sullo sfondo e sui valori dei tuoi potenziali manager farà più luce su ciò che potrebbe essere in serbo per te in quella specifica azienda.
Cosa dicono i dipendenti?
Successivamente, controlla siti come Glassdoor e Indeed.com, per scoprire cosa dicono i dipendenti passati e attuali. Queste recensioni non solo forniscono informazioni su come i dipendenti effettivi hanno trovato lavoro per l'azienda. A volte condividono anche ciò che puoi aspettarti nel tuo colloquio!
Ricorda che le recensioni pubblicate su questi siti sono anonime. Inoltre, la maggior parte delle recensioni pubblicate online sono estreme, basate su esperienze grandiose o terribili. Non sei troppo incline a leggere molto sull'esperienza "media" qui.
In altre parole, non prendere ciò che leggi su questi siti come Vangelo, ma se continui a ricevere gli stessi problemi, lamentele e complimenti di tanto in tanto, allora c'è una buona possibilità che ci sia del vero in questi.
Cosa dicono i clienti?
Un buon indicatore di come un'azienda opera è guardare come trattano i loro clienti. Quale approccio prende un'azienda per rettificare gli errori? Rispondono persino alle domande dei clienti?
Ancora una volta, questo tipo di recensioni sono anonime e rappresentano esperienze cliente più estreme. Ma se gli stessi problemi continuano a crescere, potrebbe essere sicuro che non ci sia fumo senza fuoco.
È possibile trovare questo tipo di recensioni sulla pagina Facebook di molte aziende. Se stai cercando un'attività più locale, cerca su Yelp. Puoi anche cercare su Google "Recensioni [nome azienda]". Finalmente puoi sempre cercare su Twitter le citazioni della compagnia per vedere cosa viene detto laggiù.
Loiter nella Lobby
Non c'è nulla come esperienza di prima mano per giudicare la cultura di un'azienda. Quindi quando è il momento di andare per il colloquio, alzati 10 minuti prima del solito, e bighellona nella hall. Se vuoi dare uno sguardo agli uffici reali delle grandi aziende, vedi se hanno un articolo su The Muse.
Questa è una grande opportunità per vedere come gli altri dipendenti interagiscono tra loro. Camminano l'un l'altro senza pronunciare una parola? Si salutano come amici intimi? Le persone si trattano come gli uguali o c'è una chiara gerarchia? Le persone sembrano felici di essere lì?
Approfitta dell'Intervista
L'intervista non è solo la parte in cui i datori di lavoro giudicano se sei adatto per la loro azienda. È anche il momento in cui puoi scoprire se la compagnia è adatta a te.
La struttura dell'intervista stessa darà molto. Se la maggior parte delle domande stava valutando le tue abilità tecniche Come prepararti per un colloquio di programmazione Come prepararti per un colloquio di programmazione Il miglior consiglio per programmare le interviste. Qualsiasi intervista può essere scoraggiante. Sai abbastanza per passare? Le tue soluzioni saranno abbastanza buone? Cosa succede se soffochi? Applica questi cinque suggerimenti. Per saperne di più, allora è probabile che ciò che la società apprezza di più. Se l'intervista riguardava il lavoro in team, aspettati un sacco di lavoro di squadra nel ruolo. Se tutte le domande sembravano bizzarre e ti hanno preso alla sprovvista, puoi supporre che alla compagnia piaccia fare le cose in modo diverso.
Inoltre, quando gli intervistatori ti chiedono inevitabilmente se hai delle tue domande, questa è la tua occasione per approfondire la conoscenza della cultura aziendale e imparare cosa si aspetta realmente dai dipendenti.
Potresti chiedere informazioni sui tratti comuni dei dipendenti di successo. Potresti chiedere un esempio specifico di un dipendente che ha fatto particolarmente bene in compagnia. Potresti chiedere quali sono le ragioni principali per cui le persone decidono di rimanere nell'organizzazione.
Più specifiche sono le domande, meglio è. E se puoi chiedere degli esempi, allora fallo. Ciò impedisce agli intervistatori di sottrarre una risposta cliché e li invita a fornire una risposta contestuale più dettagliata.
Prendere una decisione
Tutto questo insieme può sembrare un sacco di lavoro. Ma immaginando se è probabile che ti piaccia lavorare in un'azienda prima di fare domanda, potresti risparmiare un sacco di tempo Spremere un'ora extra ogni giorno con questi 10 suggerimenti rapidi Spremere un'ora extra ogni giorno con questi 10 Suggerimenti rapidi Alcune semplici abitudini possono aiutarci a eliminare alcuni modi inefficienti e aumentare la nostra riserva di tempo facendo le cose che contano. Queste idee possono farti guadagnare un'ora produttiva in più ogni giorno. Leggi di più . Non solo per fare domanda di lavoro, ma anche per potenzialmente mesi (o anche anni) trascorsi in un lavoro che odi.
Per tornare a Peter Thiel e alla sua storia di PayPal, come potenziale dipendente, durante l'intero processo, dovresti chiederti "sono questi il tipo di persone con cui voglio lavorare?". Se la risposta è no, probabilmente non è la partita giusta.
In quale altro modo decidi se ti piacerà lavorare in una compagnia? Quali risorse trovi più affidabili?
Immagine di credito: wiwat chanovit via Shutterstock